مهسا شاهمرادی - استادیار،عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
سمانه رضوانی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – تحول ،دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

خط مشی گذاری مدیریت فرهنگی، اجرا و ارزیابی برنامه های مرتبط با امور فرهنگی می توانند در ایجاد و نهادینه کردن ارزش های سازنده فرهنگی در کشور نقش اساسی ایفا نمایند. متاسفانه این امر در ایران ناشناخته مانده و به نقش و اهمیت فرهنگ به مثابه یک اهرم کارساز در بهبود رفتار اجتماعی و سازمانی توجهی نشده است. تا زمانی که به موضوع ظرفیت سازی در بخش فرهنگ عمومی، سطح و نوع سازمان که مدیران امور فرهنگی باید کسب کنند، توجه نشود و به مدیریت فرهنگی به مثابه یک حرفه برنامه استراتژیک توجه نشود، نمی توان به توسعه پایدار امیدوار بود. در این باره نه تنها برقراری همکاری نزدیک بین وزارت خانه ها و مراکز درگیر و موظف در امور خط مشی گذاری مدیریت فرهنگی سازمان ها لازم است، بلکه با توجه به ساختار مدیریتی در نظام اداری کشور، وجود یک سازمان متولی ضروری است تا همه امور مرتبط با آن را مدیریت نماید. در تحقیق سعی شده به خط مشی های مدیریت فرهنگی ،تعاریف و مفهوم آن و همچنین به تشریح انواع فرهنگ درسازمان و عوامل شکل دهنده فرهنگ در سازمان و نقش مدیریت فرهنگی در بالنگی سازمان ها مورد بحث قرار گرفته است .

بالندگی سازمان ،مدیریت فرهنگی ،فرهنگ سازمانی ،خط مشی مدیریت فرهنگی