بررسی تاثیر سیستم حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان
Publish place: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,313
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_175
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان است. این تحقیق کاربردی بوده و از نظر گرد آوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده های از آمار توصیفی ( فراوانی و درصد ) و آمار استنباطی ( شامل آزمون رگرسیونو کلوموگروف اسمیر نوف) استفاده شد . جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنا ن سازمان و کتابخانه ملی ایران (400 نفر)بود که جهت تعیین حد اقل حجم نمونه لازم به تعداد (196 ) نفر٬ از فرمول کوکران استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه های پژوهش مبنی بر تاثیر گذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان ( تعهد عاطفی ٬ تعهد مستمر) است . اما در پاسخ به سوالات پژوهش بین حقوق و دستمزدبرتعهد هنجاری کارکنان تاثیر معناداری وجود ندارد
Keywords:
Authors
نسرین جلیلی بال
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دانشکده مدیریت گروه مدیریت دولتی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران
محسن کرمی
استادراهنمااستاد دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دانشکده مدیریت گروه مدیریت دولتی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران