نسرین جلیلی بال - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دانشکده مدیریت گروه مدیریت دولتی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران
محسن کرمی - استادراهنمااستاد دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دانشکده مدیریت گروه مدیریت دولتی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان است. این تحقیق کاربردی بوده و از نظر گرد آوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده های از آمار توصیفی ( فراوانی و درصد ) و آمار استنباطی ( شامل آزمون رگرسیونو کلوموگروف اسمیر نوف) استفاده شد . جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنا ن سازمان و کتابخانه ملی ایران (400 نفر)بود که جهت تعیین حد اقل حجم نمونه لازم به تعداد (196 ) نفر٬ از فرمول کوکران استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه های پژوهش مبنی بر تاثیر گذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان ( تعهد عاطفی ٬ تعهد مستمر) است . اما در پاسخ به سوالات پژوهش بین حقوق و دستمزدبرتعهد هنجاری کارکنان تاثیر معناداری وجود ندارد

حقوق و دستمزد٬ تعهد کارکنان(تعهد عاطفی،تعهدمستمر، تعهد هنجاری