رضا فدایی کیوانی - عضو هییت علمی جهاد دانشگاهی گیلان
رامین الماسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی موسسه غیرانتفاعی قدیر لنگرود

شادی و نشاط و سرور، یکی از نیازهای روحی و فطری انسان است که در بسیاری از جنبه های حیاتی انسان نقش موثری ایفاء می کند. شادی به زندگی معنا می بخشد و موجب نشاط روحی وسلامتی و افزایش توانایی می شود. شادی فعالیت فرد را بر میانگیزد، برآگاهی او میافزاید، خلاقیت وی را تقویت میکند و روابط اجتماعی وی را تسهیل و زندگی را خوشایند و اشتیاق برای پرداختن به فعالیت های سازمانی و اجتماعی را آسان می سازد. انسان شاد میتواند قله های موفقیت را تند طی کند و در سازمان نقش سازنده ای داشته باشد. شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی با کاهش عواطف منفی، باعث افزایش بهره وری خواهد شد. از این رو برای دستیابی به سازمانهای اثربخش و کارا باید به کیفیت زندگی کاری و فاکتورهای موثر بر آن توجه کرد. در این راستا تحقیق حاضر در صدد است تا با بررسی سطح شادی و نقش آن در بهره وری، راهکارهایی در جهت افزایش شادی سازمانی و به تبع آن نیل به اهداف سازمانی ارایه گردد.

شادی، شادی سازمانی، افزایش بهره وری، کیفیت زندگی کاری