ارزیابی نقش رهبری اصیل و تعهد سازمانی بر جامعه پذیری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان)
Publish place: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 433
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_198
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
در این تحقیق هدف اصلی ارزیابی نقش رهبری اصیل و تعهد سازمانی بر جامعه پذیری کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان که مسیولیت برق رسانی به سه استان آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی و اردبیل را دارد، می باشد. طبق آمار حجم جامعه 715نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران 251 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید، که در نهایت 245 پرسشنامه برگشت داده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل با نرم افزار Lisrelو Spss نشان داد میزان اثر گذاری رهبری اصیل و تعهد سازمانی به ترتیب 55/0 و 39/0 می باشد. میزان تاثیر مستقیم شفافیت رابطه ای، خودآگاهی، دیدگاه اخلاق درونی، پردازش متوازن اطلاعات و تعهد سازمانی (بعد عاطفی) بر جامعه پذیری کارکنان به ترتیب؛ 14/0، 17/0، 18/0، 11/0، 47/0 می باشد که با توجه به این نتایج تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
مهدی امیر خان زاده باراندوزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد واحد خوی
حسام الدین هدایت زاده
استادیار دانشگاه ارومیه- دانشکده اقتصاد و مدیریت نازلو