بررسی رابطه بین ادراک از مسیولیت اجتماعی سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان مدیریت صنعتی)

بهره وری هدف اصلی هر سازمانی است. در گذشته دو متغیر اثربخشی و کارایی برای ارزشیابی بهره وری سازمانها مورد استفاده قرار میگرفتند اما امروزه با ورود رویکردهای جدید در مدیریت، مسیولیت اجتماعی سازمانها نیز به دو متغیر فوق افزوده گشته است. عمده تاثیر متغیر مسیولیت اجتماعی سازمانی بر روی منابع انسانی سازمانی است که مزیت اصلی رقابتی سازمانها به حساب می آیند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از مسیولیت اجتماعی سازمانی و تعهد سازمانی آنها انجام شده است. فرض اصلی پژوهش این است که اقدامات حوزه CSR سازمانها بر نگرش کارکنانشان از سازمان اثر می گذارد و نسبت به سازمان تعهد بیشتری احساس میکنند. در این راستا تاثیر ادراک کارکنان از فعالیتهای CSR بر اساس مدل توکر (2009) در چهار گروه ذینفع یعنی ذینفعان اجتماعی، کارکنان، مشتریان و حاکمیت و رابطه آن با تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مورد بررسی قرار گرفت. تحلیل آماری با در نظر گرفتن ضریب همبستگی اسپیرمن برای متغیرهای مورد بررسی، صورت گرفته و فرضیه های تحقیق آزمون میشود. نتایج به دست آمده نشاندهنده تاثیر قوی مسیولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی است.

Keywords:

مسیولیت اجتماعی سازمانی , تعهد سازمانی , ذینفعان اجتماعی , مدل معادلات ساختاری