حمیدرضا جعفری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرای، استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمین
نسرین عیدی - دانشجوی دکترای برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
ناصر حاجی شریفی - گروه مدیریت، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
اعظم ساداتی - گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی و سازگاری میان فرهنگی کارکنان دانشکده نفت اهواز انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشکده نفت اهواز جمعا 250 نفر تشکیل داد که از میان این تعداد با کمک جدول مورگان 150 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند؛ ابزار گردآوری داده ها، سه پرسش نامه هوش فرهنگی، عملکرد شغلی و سازگاری میان فرهنگی بود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی و سازگاری میان فرهنگی اثر مستقیم مثبت دارد.

هوش فرهنگی، عملکرد شغلی کارکنان، سازگاری میان فرهنگی