بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد انجام گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. . جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد می باشند که به تعداد 400 نفر هستند. که با استفاده از فرمول کوکران و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد نمونه آماری 212 نفر انتخاب شد. داده های موردنیاز پژوهش نیز به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. که روایی آن با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها طبق نظر اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفت و همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برابر (908/0، 845/0 و 945/0) به دست آمد و مورد تایید می باشند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها با اثبات فرض نرمال بودن داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این است که بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد را بطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

توانمندسازی روانشناختی , رضایت شغلی , عملکرد شغلی