اسماء چشم براه - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

در دنیای امروز، سرمایه های انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، به سازمان معنا و مفهوم می بخشند و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. رشد و توسعه سازمانها و در پی آن جامعه و کشور، در گرو استفاده صحیح از سرمایه های انسانی است . از سویی دیگر انگیزه منابع انسانی به عنوان موتور حرکت و اثربخشی و کارایی این منبع و سرمایه با ارزش سازمانی محصوب می گردد. هدف از انجام این تحقیق بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیر عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و رابطه آن با انگیزش کارکنان گمرک جمهوری اسلامی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا پیمایشی است.به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده و نیز به منظور توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی افراد نمونه در این تحقیق؛ از جداول پراکندگی و نمودار میله ای ؛ میانگین و انحراف معیاروجهت تحلیل استنباطی داده ها از آزمون K-S ؛همبستگی واسپیرمن استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نتایج حاکی از تاییدکلیه فرضیات بوده و درپایان پیشنهادات کاربردی با توجه به نتایج تحقیق ارایه گردیده است.

انگیزش ، معیارهای عملکردی ، معیارهای غیرعملکردی