بهزاد فرخ سرشت - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،ایران
میثم قمی اویلی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،ایران
حسین بایی لاشکی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه متقابل بین رشدحرفه ای و توانمندسازی کارکنان شرکت نفت غرب استان مازندران می باشد.روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری این پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان شرکت نفت غرب استان مازندران به تعداد 152 نفر می باشد. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه، از روش سرشماری استفاده شده شده است که پرسش نامه بین همه کارکنان شرکت نفت غرب استان مازندران توزیع شده است. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش رشد حرفه ای آکفیلت و کوت ) 2005 ( و پرسشنامه سنجش توانمندسازی کارکنان اسپریتزر ) 1995 ( می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامهها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار PLS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است رابطه متقابل و معنادار بین رشد حرفه ای و توانمند سازی کارکنان شرکت نفت غرب استان مازندران وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که از بین مولفه های رشد حرفه ای تنها بین عامل فرهنگی اجتماعی – باتوانمند سازی کارکنان رابطه متقابل مثبت و معناداری وجود دارد و بین سایر مولفه های رشد حرفه ای )عامل روانشناختی، عامل مدیریتی، عامل نهادی و نظام حمایتی( با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد ولی توانمند سازی بر مولفه های رشد حرفهای تاثیر مثبت و معناداری دارد.

رشد حرفه ای، توانمندسازی، عامل فرهنگی اجتماعی، شرکت نفت غرب استان مازندران