طاهره صادقی
لیلا فخیمی

در عصر حاضر مزیت رقابتی یک سازمان تنها در فاکتورهای مالی و منابع انسانی آن خلاصه نمیشود، بلکه ظرفیت تحول سازمانی یک قابلیت مهم و استراتژیک شناخته میشود. تغییر سریع محیط سازمانی لزوما تفاوت در سیستم منابع انسانی و فرهنگ سازمانی را ایجاد نخواهد نمود و بطور طبیعی در برابر تغییر مقاومت خواهد نمود؛ لیکن سازمانهایی که سطح تفکر استراتژیک بالاتری دارند دارای تغییر سازمانی بالاتری خواهند بود.تغییر و تحول سازمانی و تفکر استراتژیک تنها با انعطاف سازمانی و مدیریت اقتضایی در سازمان ساری و جاری خواهد بود.تاکید مقاله پیش رو بر نقش سبکهای مدیریت نوین بر تحول سازمانی میباشد

مدیریت استراتژیک، مدیریت سیستمی و اقتضایی، تحول سازمانی، مدیریت تغییر، نوآوری سازمانی