محمدمهدی مظفری - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)
آزاده سادات فتحی نژاد - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)

منابع انسانی هر سازمانی از دارایی های مهم آن سازمان است. دلیل اهمیت بالای منابع انسانی این است که منابع دیگرمانند سرمایه و دارایی های فیزیکی بدون وجود منابع انسانی کارایی و بهره وری ایجاد نمیکنند. از طرفی تنوع نیروی کار موضوعی است که امروزه سازمانها به آن میپردازند. نیروی کار متنوع ذهنیت های جدیدی با خود به سازمان می آورد که خلاقیت و بهره وری سازمان را بالا میبرد. هدف پژوهش حاضر بررسی اهمیت مدیریت تنوع در سازمانهای امروزی با توجه به تاثیری که بر رضایت شغلی، بهرهوری و تعهد سازمانی میگذارند، میباشد. پس از بررسی اهمیت مدیریت تنوع، با مطالعه تحقیقات پیشین به ارتباط میان مدیریت تنوع و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی پرداخته میشود.

مدیریت تنوع، رفتارشهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی متنوع