صدیقه طوسیان - دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان)واحد خوراسگان( ، اصفهان ، ایران
حمیدرضا پیکری - استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان )واحد خوراسگان( اصفهان ، ایران

هدف این پژوهش ، تعیین تاثیر رضایت شغلی ، جابجایی شغلی ، سرمایه گذاری بر روی شغل ، بر تعهد شغلی متخصصان فناوری اطلاعات اداره پست استان اصفهان می باشد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و روش ، پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی با هدف کاربردی به شمار می رود. زیرا تلاش می کند با استفاده از پرسشنامه ، اطلاعات مورد نیاز را از وضع موجود نمونه آماری به دست آورد . همچنین از جنبه زمانی ، مقطعی و از نگاه نوع داده ها ، پژوهشی کمی به شمار می رود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان بخش فناوری اطلاعات اداره پست اصفهان که تعداد آنها در سال جاری 85 نفر می باشد ، تشکیل می دهد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری در دسترس تعداد 70 نفر آنها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند . در این پژوهش برای گردآوری داده های میدانی از پرسش نامه های بومی سازی شده تعهد شغلی کید و گرین (2006) ، پرسشنامه رضایت شغلی گرینهاس و همکاران (1990) ، پرسش نامه سرمایه گذاری و جابجایی شغلی دم (2005) استفاده شده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی ، صوری و سازه استفاده شده است به این منظور با مراجعه به متون علمی و تخصصی مربوط به موضوع تحقیق ، پرسشنامه تهیه شد و در اختیاراساتید و متخصصان قرار گرفت و پس از تایید توسط آنها روایی صوری پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی انجام گرفت. روایی همگرایی هر یک از متغیرها به تریتب برای رضایت شغلی 82/0 ، جابجایی شغلی 72/0 ، سرمایه گذاری شغلی 85/0 و تعهد شغلی 87/0 تعیین گردید و برای سنجش پایایی تحقیق از روش مرکب و متوسط واریانس و نیز آلفای کرونباخ استفاده گردید که میزان آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرها به تریتب برای رضایت شغلی 89/0 ، جابجایی شغلی 87/0 ، سرمایه گذاری شغلی 93/0 و تعهد شغلی 81/0 محاسبه شد. داده های حاصل از این تحقیق از طریق نرم افزار آماری Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که متغیرهای رضایت شغلی ، جابجایی شغلی ، سرمایه گذاری شغلی تاثیر معناداری بر تعهد شغلی در بین متخصصان IT در شهر اصفهان دارند.

رضایت شغلی ، جابجایی شغلی ، سرمایه گذاری شغلی ، تعهد شغلی ، IT