بررسی رابطه بین رضایت شغلی با ویژگی های شخصیتی
Publish place: Third National Conference on Mental Health and Wellness
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 367
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ03_076
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
تحقیق حاضر درصدد بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان آموزشی دوره دوم متوسطه شهرستان نیشابور میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزشی دوره دوم متوسطه شهرستان نیشابور میباشند که طبق آمار دایره آموزش متوسطه نظری، مجموع کارکنان 719نفر 298 نفرآقا و 421نفرخانم) میباشند. با توجه به مشخص بودن حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس آن، نمونه آماری ما جمعا 254 نفربوده 105 نفر آقا و 149 نفر خانم ، که با توجه به تعداد بالای جامعه از نمونه گیری خوشه ای استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم جهت انجام تحقیق از روش کتابخانه ای و روش میدانی و منابع اینترنتی استفاده گردیده است. به منظورگردآوری اطلاعات و داده های پژوهشی از پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدوروث و پرسشنامه شخصیتی آیزنگ EPQ استفاده شده است.در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و در بخش آمار توصیفی از محاسبه فراوانی ، درصد فراوانی میانگین و انحراف استاندارد و نمودار ستونی و تدوین جدول و در بخش آمار استنباطی از (آزمون رگرسیون)استفاده شده است. داده ها در این تحقیق به وسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که رضایت شغلی با ویژگی برون گرایی/درون گرایی رابطه مثبتی دارد و این رابطه معنادار میباشد.
Keywords:
Authors
لیلا مرشدلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی قوچان
ابوالقاسم شکیبا
دکترای روانشناسی تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران گروه مشاوره،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحدقوچان،قوچان،ایران