بررسی رابطه بین خشنودی شغلی و انگیزه پیشرفت درکارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد.

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خشنودی شغلی و انگیزه پیشرفت در کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد می باشد.روش: روش پژوهش در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد می باشند که در سال 92-93 مشغول به خدمت در این سازمان می باشند. نمونه پژوهش حاضر را تعداد 123 نفر تشکیل می دهد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهشی از پرسشنامه های انگیزه پیشرفت ادواردز و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث استفاده گردید. و نتایج با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آزمون همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیر انگیزه پیشرفت و خشنودی شغلی همبستگی آماری معناداری وجود ندارد r=0/12 و . p<0/18 بحث و نتیجه گیری : سهم عامل انگیزه پیشرفت در نوع استخدام و پرداختی های کارکنان در میزان خشنودی شغلی تبیین کننده نتایج پژوهش حاضر می باشند.

Keywords:

خشنودی شغلی , انگیزه پیشرفت , سازمان بهزیستی