کریم طالبی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی و مدیریتساخت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
احسان اثنی عشری - استادیار و مدیر گروه کارشناسی ارشد عمران، موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی

رسیدگی به موضوع بقا و ماندگاری منابع انسانی، امروزه از مهمترین اهداف سازمانها جهت ارتقاع کیفی خود می باشد، چراکه نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت وروز به روز میزان تغییرات در صنعت کشور در حال افزایش است که باعث نیاز به توجه بیشتر به برنامه ریزی هدفمند و به خصوص برنامه ریزی هدفمند برای مدیریت منابع انسانی می شودمنابع انسانی شاغل در صنعت ساخت و ساز، دارای مشکلات و کمبودهای مختلفی هستند و برای رفع مشکلات و کمبودهای آنها، نیاز به برنامه ریزی هدفمند برای مدیریت مسایل مربوط به منابع انسانی است در این مقاله تلاش شده است تا با بررسی روش های مدیریت منابع انسانی به شناسایی عوامل تاثیرگذار بر ماندگاری منابع انسانی در شرکت های عمرانی پرداخته و در نهایت با اولویت بندی این عوامل، به روش تصمیم گیری چند معیارهمدلی برای افزایش ماندگاری منابع انسانی جهت توسعه آن در پروژه های ساخت و سازی پرداخته شودنتایج نشان می دهدبرای رسیدن به بالاترین میزان ماندگاریی لازم است معیارها و ضوابط علمی شناسایی و اولویت بندی شوند، سپس، برنامه های اجرایی و طرح های لازم و حمایتی تدوین شوندکه طبق نتایج تحقیق در راس این موارد عوامل اقتصادی و مدیریتی قرار دارد

بقا و ماندگاری، منابع انسانی، مدیریت، ساخت و ساز، روش تحلیلی سلسله مراتبی