تاثیر رهبری توسعه بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای شناخت سرپرست ، خود تعیین گری و هویت سازمانی

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 302

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

WOMENURSD01_005

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

Abstract:

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری توسعه بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای شناخت سرپرست ، خودتعییین گری و هویت سازمانی می باشد.این تحقیق از جنبه هدف کاربردی است و از نوع توصیفی-پیمایشی –همبستگی است.جامعه تحقیق، سرپرستان و کارکنان استانداری کرمانشاه می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران حجم نمونه 106 نفر تعیین گردید. . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار AMOS و SPSS و آزمون های کلموگروف اسمیرنوف،آزمون ضریب همبستگی پیرسون و KMO-Bartlet استفاده گردید. نتایج نشان داد که فرضیههای پژوهش در سطح خطای 0/05 مورد پذیرش واقع شدند.

Keywords:

Authors

میترا قادری

گروه مدیریت اجرایی ، واحدکرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، یران

حمیدرضا الماسی تبار

گروه مدیریت اجرایی ، واحدکرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، یران