رابطه فرآیند مدیریت دانش با بهره وری کارکنان فرمانداری استان کرمانشاه

هدف از این پژوهش بررسی رابطهبین فرآیند مدیریت دانش و بهره وری کارکنان در فرمانداری استان کرمانشاه می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری 200 نفر و نمونه آماری 132 نفر بر حسب جدول مورگان مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. ضریب پایایی آن توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش و برای پرسشنامه بهره وری محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSو از روش آماری آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه فرضیه ها استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی سوالات تحقیق نشان داده است که بین فرآیند مدیریت دانش و همچنین فرآیند کسب، خلق، انتقال، کاربرد، ثبت با بهره وری رابطه وجود داشته و مدیریت دانش بر بهره وری تاثیر دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , کسب دانش , ثبت دانش , خلق دانش , بهره وری