ساسان گازرانی - دانشکده علوم پزشکی ساوه
حبیب الله رضایی - دانشکده علوم پزشکی ساوه
کتایون طیاری - دانشکده علوم پزشکی ساوه

تعهد سازمانی یک حالت روانشناختی با یک تفکر عادت گونه است که منعکس کننده احساسات یا باورها در رابطه باارتباطات کارمندان با سازمان می باشد . عدالت سازمانی ، بیان احساسی است که کارکنان در برابر رفتارهایی که با آنان به عمل می آید بروز دهند . پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان تعهد و عدالت سازمانی و عملکرد مالی در داروخانه های دانشگاه علوم پزشکی ساوه در سال 1396 انجام شد. روش کار:این مطالعه از نوع علی – مقایسه ای بود حجم نمونه نمونه گیری به صورت دسترس و تمام شماری از پرسنل و داروسازان شاغل در داروخانه و انباردارویی و پرسنل بخش های درمانی مرتبط با دو داروخانه بیمارستانی صورت گرفت . حجم جامعه آماری این پژوهش 16 نفر بود . برای جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی کلکوییت و تعهد سازمانی آلن و می یر و اطلاعات مالی داروخانه های بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی ساوه استفاده شد. نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که بین تعهد سازمانی و ابعاد آن با ارزشیابی عملکرد مالی داروخانه های بیمارستانی زیر مجموعه دانشکده علوم پزشکی ساوه ارتباط وجود دارد با توجه به اینکه سود فروش دارو در این مراکز پایین است پایین است و نمی تواند هزینه های جاری داروخانه را به خوبی پوشش دهد ضروری است با افزایش دوره های تخصصی و باز اموزی های تخصصی تعهد سازمانی و عدالت سازمانی را تقویت کرد.

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، داروخانه ، عملکرد مالی