مریم پزد - گروه مدیریت بازرگانی-تحول، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
بیژن رضایی - گروه مدیریت و کارآفرینی ، واحد کرمانشاه، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.

پژوهش های زیادی درباره رابطه محیط کاری فرد و نگرش های مثبت و رفتارهای کارکنان انجام شده است، با این وجود تاکنون تاثیر تناسب محیطی فرد با عملکرد شغلی و در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه کمتر مورد توجه محققان بوده است از اینرو مطالعه حاضر به بررسی رابطه تناسب فرد – شغل و با عملکرد شغلی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش را که به شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده، کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی کرمانشاه تشکیل می دهد که از این جامعه با استفاده از جدول مورگان 104 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند دادهها به وسیلهی پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون، پرسش نامه تناسب فرد – سازمان، جمع آوری شدند. آزمون t تک نمونه ای و ضریب همبستگی در نرم افزار SPSS و تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS انجام شد. یافته- های پژوهش حاکی از آن است بین ادراک کارکنان از تناسب فرد – شغل با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. مورد تایید قرار گرفته است.

تناسب فرد – شغل، عملکرد شغلی رفتار کاری نوآورانه، دانشگاه صنعتی کرمانشاه