محمدعلی پورمهدوی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، ایران.

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نواوری سازمانی بر بهره وری و رضایت شغلی کارکنان صورت پذیرفته است. در این تحقیق بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان فارس به عنوان مورد مطالعه در نظر گرفته شد. امروزه نوآوری در سطوح مختلف به عنوان عاملی برای پیشرفت و رشد شناخته می شود. یکی از حوزه های مهم و تاثیرگذار نوآوری، نوآوری سازمانی می باشد. در این تحقیق به بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر بهره وری کارکنان و بهبود رضایت شغلی ایشان پرداخته شد. نوآوری های سازمانی با ایجاد راهکارهایی جدید و نوین ضمن بهبود فن آوری های قابل استفاده در سازمان، می تواند به عاملی برای ارتقاء بهره وری کارکنان نیز تبدیل گردد. در این تحقیق کارکنان اداری بنیاد مسکن استان فارس به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد که تعداد این افراد 114 نفر تعیین گردید. این پژوهش مشتمل بر دو فرضیه اصلی بود. برای آزمون صحت فرضیات تحقیق، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید و برای این منظور از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. در نهایت نتایج پژوهش مشخص نمود که کلیه فرضیات تحقیق مورد تایید می باشند و نوآوری سازمانی بر بهره وری و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبتی دارد.