اثرات برداشت کارکنان از مدلهای صلاحیت بر روی نتایج توانمندی های شغلی و رفتارشهروندی سازمانی و نقش تعدیل کنندگی تبادلات اجتماعی در این اثر
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 414
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRE01_145
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
Abstract:
صلاحیت منابع انسانی که برای سازمان ها به عنوان عوامل ایجاد کننده نوآوری و ارزش در نظر گرفته می شوند عوامل بسیار مهمی هستند. با داشتن درک درستی از میزان شایستگی بر اساس پیشرفت، عملکرد کارکنان بهبود خواهد یافت و در نتیجه این امر به بهبود عملکرد سازمان کمک خواهد کرد. با توجه به ادبیات تحقیق ، ادراکات کارمندان در خصوص ارتباط و انصاف مدل شایستگی دارای اثر مثبتی بر روی نتایج توانمندی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی آنان بود. از این تحقیق اینگونه نتیجه گیری شد که تبادل اجتماعی نقش تعدیل کننده ای در دستیابی به این اثر مثبت دارد
Keywords:
مدل های صلاحیت , تبادل اجتماعی , گرایش توانمندی های شغلی و فعالیت های توانمندی شغلی , رفتار شهروندی سازمانی
Authors
محمدکاظم گلبینی
فوق لیسانس زبان و ادبیات فارسی
حسنیه نجفی
لیسانس فناوری اطلاعات
مکیه زارعی
لیسانس راهنمایی و مشاوره
فاطمه ایمان منش
لیسانس زبان انگلیسی