اثرات برداشت کارکنان از مدلهای صلاحیت بر روی نتایج توانمندی های شغلی و رفتارشهروندی سازمانی و نقش تعدیل کنندگی تبادلات اجتماعی در این اثر

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 414

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMRE01_145

تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396

Abstract:

صلاحیت منابع انسانی که برای سازمان ها به عنوان عوامل ایجاد کننده نوآوری و ارزش در نظر گرفته می شوند عوامل بسیار مهمی هستند. با داشتن درک درستی از میزان شایستگی بر اساس پیشرفت، عملکرد کارکنان بهبود خواهد یافت و در نتیجه این امر به بهبود عملکرد سازمان کمک خواهد کرد. با توجه به ادبیات تحقیق ، ادراکات کارمندان در خصوص ارتباط و انصاف مدل شایستگی دارای اثر مثبتی بر روی نتایج توانمندی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی آنان بود. از این تحقیق اینگونه نتیجه گیری شد که تبادل اجتماعی نقش تعدیل کننده ای در دستیابی به این اثر مثبت دارد

Keywords:

مدل های صلاحیت , تبادل اجتماعی , گرایش توانمندی های شغلی و فعالیت های توانمندی شغلی , رفتار شهروندی سازمانی

Authors

محمدکاظم گلبینی

فوق لیسانس زبان و ادبیات فارسی

حسنیه نجفی

لیسانس فناوری اطلاعات

مکیه زارعی

لیسانس راهنمایی و مشاوره

فاطمه ایمان منش

لیسانس زبان انگلیسی