نقش مدیریت دانش در توسعه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای ناظرین مقیم خطوط انتقال گاز

مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمانها یاری میدهد اطلاعات مهم را بیابند، گزینش، سازماندهی و منتشرکنند و تخصصی است که برای فعالیتهایی چون حل مشکلات، آموختن پویا و تصمیمگیری ضروری است. مدیریت دانش میتواندگستره از ویژگیهای عملکرد سازمانی را با قادر ساختن شرکت به عملکرد هوشمندانهتر بهبود ببخشد اما این به تنهایی کافی نیست، چرا که مدیریت دانش برای آن که قابل استفاده باشد، نیازمند به کارکنانی متعهد به سازمان و حرفه شان می باشد، که فرایند مدیریت دانش را با جان و دل بپذیرند و آن را اجرا کنند(1999:14،.(Wiig با توجه به اهمیت این موضوع پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت دانش با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای ناظرین مقیم خطوط انتقال گاز می پردازد. شکل گیری این تحقیق براساس این سوال بود که با توجه به اهمیت تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان ، مدیریت دانش با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای چه ارتباطی دارد. ابزارجمع آوری اطلاعات به منظور سنجش مدیریت دانش ، پرسشنامه21 سوالی پروست و همکاران، برای سنجش تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای پرسشنامه ترکیبی و بومی شده 27 سوالی آلن و میر، میر و همکاران می باشد؛ پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای %75 و پایایی پرسشنامه سنجش مدیریت دانش 0,78 به دست آمدو چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از0,68 میباشند بنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند. حجم جامعه آماری مورد نظر68 نفر می باشد. لذا براساس روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت 38 پرسشنامه جمع آوری گردید. جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تاییدکرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن، به بوته آزمون قرارداده شدند وتاثیر معنی دار و مثبت آن ها به اثبات رسید، به این معنی که مدیریت دانش با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در مجموع رابطه مستقیم و معنی داری دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , تعهد سازمانی , تعهد حرفه ای