بررسی تاثیر هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت در بین کارکنان بنیادمسکن انقلاب اسلامی استان فارس

تحقیق حاضر در سال 1395 و با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت در بین کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان اداری دارای بیش از 10 سال سابقه کار در بنیاد مسکن انقلاب اسلامی فارس در نظر گرفته شد که تعداد آنها در زمان انجام پژوهش برابر با 92 نفر بود. با توجه به کوچک بودن جامعه آماری، حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد و از شیوه سرشماری برای توزیع پرسشنامه استفاده گردید. پایایی پرسشنامه به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای آزمون فرضیه ها و پاسخ به پرسش های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. در این پژوهش فرضیه اصلی در نظر گرفته شد که پس از تجزیه و تحلیل های آماری، نتایج نشان داد کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته اند و هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت تاثیر دارد.

Keywords:

هوش هیجانی , کیفیت زندگی کاری , تمایل به ترک خدمت در کارکنان