متین آل احمد - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان

مهمترین منبع هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان است و کنترل این منابع به علت پویایی و غیر قابل پیشبینی بودن آن بهیکی از چالش های مهم سازمانی بدل گردیده است. مهمترین اعضای این منبع مدیران هستند که موفقیت و شکست سازمان درگرو تصمیمات، عملکرد و رفتارهای آنها صورت می پذیرد. یکی از مولفه های مهم شخصیت این مدیران است و خودشیفتگییکی از جنبه های شخصیتی در هر فرد است. همواره با خودشیفتگی به عنوان یک پدیده مخرب برخورد شده و سعی در حذفآن به عنوان یک عامل مخرب که باعث آشوب و گسستگی در سازمان شده است. لیکن خودشیفتگی مدیران اگر در حدمتعادل باشد نه تنها مخرب نیست بلکه میتواند باعث سود آوری مدیر در سازمان ایجاد وجهه خوب از سازمان و بالا رفتن توانریسک پذیری سازمان می شود.

خودشیفتگی مدیران، نیروی انسانی، استراتژی سازمان، سودآوری، ریسک پذیری