حمید تابلی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
محمدرضا مرادی شهربابک - گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی
سیدجواد ایران نژادپاریزی - گروه برنامه ریزی، تحقیق و توسعه، شرکت مس کرمان

زمینه: امروزه، با نگرشهای جدیدی که نسبت به جنبههای اخلاقی و مشارکتی کارکنان در سازمانها حاصل شده و نقشی که فضیلت سازمانی در تربیت احساسات و تعاملات مثبت در سازمانها دارد، اهمیت روز افزون فضایل سازمانی آشکار شده است، این پژوهش در صدد است، رابطه بین هوش معنوی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی با مزیت اخلاقی فضیلت سازمانی را بررسی کند. روش: پژوهش حاضر توصیفی واز نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش، سرپرستان و مسیولین حوزه معاونت معدن و فرآوری مجتمع مس سرچشمه، 250 نفر بودند. نمونه تحقیق 155 نفراز این افراد تعیین شد،که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها: پرسشنامههای هوش عاطفی، هوش معنوی، تعهد سازمانی و فضیلت سازمانی میباشند. برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: رابطه مثبت و معنیدار بین هوش معنوی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی با مزیت اخلاقی فضیلت سازمانی مشخص شد، همچنین از طریق معادلات ساختاری رابطه مثبت و معنیدار هوش هیجانی با فضیلت سازمانی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی مشخص و برازندگی مدل مربوطه تایید شد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است، که هوش معنوی، هوش عاطفی، تعهد سازمانی عوامل پیشبینی کننده خوبی برای فضیلت سازمانی میباشند. توانمندیهای هوش معنوی و هوش هیجانی سازمان را مسیولیت پذیرتر و بافضیلتتر مینمایند. سازمان باید زمینه لازم جهت آموزش و تقویت این متغیرها را فراهم نماید.

اخلاق، فضیلت سازمانی، هوش معنوی، هوش هیجانی، تعهد سازمانی