محمدرضا اردلان - گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
وحید سلطانزاده - گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
رقیه بهشتی راد - گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان

زمینه: سرمایه انسانی به عنوان عامل اصلی رشد سازمانی میتواند به طور موثری در پرتوی خصایل نیکو مدیران توسعه یابد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سیرتهای اخلاقی مدیران با توسعه سرمایه انسانی انجام شده است. روش: روش تحقیق توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان میباشد، 172 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم هر طبقه به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سیرت اخلاقی مدیران و سرمایه انسانی استفاده شد. دادههای تحقیق پس از جمعآوری با استفاده ازآزمون همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای آماریSPSS و LISREL تحلیل شدند. یافتهها: نتایج بررسی نشان داد که رابطه بین پایبندی به عهد و پیمان، پرپاداشتن حق و عدل، شرح صدر و حسن خلق با توسعه سرمایه انسانی مثبت و معنی دار می باشد، اما رابطه بین دلسوزی و در دسترس بودن با توسعه سرمایه انسانی معنیدار نبود. نتیجه گیری: نتایج پزوهش حاضر نشان میدهد برای توسعه سرمایه انسانی در دانشگاهها میبایست مدیران به سیرتهای اخلاقی خود توجه کنند.

اخلاق، سیرت اخلاقی، سرمایه انسانی