بهناز مهاجران - گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه ارومیه
افشین دیوبند - گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه ارومیه

زمینه: برای مقابله با پویایی محیط توسل به خلاقیت کارکنان بهترین گزینه است؛ متغیرهای چون سبک رهبری اخلاقی و سکوت حاکم بر سازمان می توانند تسهیل کننده و منع کننده این ظرفیت سازمانی باشند. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با خلاقیت کارکنان میباشد.روش: روش پژوهش توصیفی – همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 1394-1395 به تعداد 600 نفر میباشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران تعداد 235 نفر بهعنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد رهبری اخلاقی، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای آماری تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان و تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) استفاده شد.یافته ها: یافتههای این تحقیق نشان میدهد که بین رهبری اخلاقی با سکوت سازمانی رابطه منفی و معنادار؛ بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. ابعاد رهبری اخلاقی (22/0=(β و ابعاد سکوت سازمانی (11/0=β قادر به پیشبینی خلاقیت کارکنان میباشند.نتیجه گیری: نتایج پژوهش نماینگر این ایده میباشد؛ که به کارگیری سبک رهبری اخلاقی در سازمان می تواند موجبات اعتماد سازمانی را فراهم کرده و سکوت حاکم بر سازمان را شکسته و با ایجاد شور و جنبش لازم در کارکنان، زمینه را برای بروز خلاقیت کارکنان تسهیل نماید.

سبک رهبری اخلاقی، سکوت سازمانی، خلاقیت کارکنان