طراحی مدل سبک های رهبری اخلاقی در سازمان های دولتی ایران

زمینه: رهبری اخلاقی بر نحوه استفاده از قدرت اجتماعی توسط مدیران و سرپرستان در تصمیم گیریها و اقدامات محیط کار و نحوه تاثیر و نفوذآنها بر دیگران متمرکز است. هدف اصلی این تحقیق ارایه مدل سبکهای رهبری سازگار با سازمانهای دولتی ایران است . روش: این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی است و بر حسب نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی – پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تعداد 20 نفر از خبرگان و مدیران سازمانهای بخش دولتی ایران وکلیه کارکنان اداره امورمالیاتی استان آذربایجان غربی به تعداد 812 نفر میباشد که از این جامعه آماری تعداد 250 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادهها توسط پرسشنامه گردآوری شدند و برای تجزیه تحلیل آنها از تحلیل سلسله مراتبیAHP تحلیل همبستگی و تحلیل عاملی استفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که از دید خبرگان مدل سازی نقش و از دیدگاه کارکنان صفات ممتاز، بیشترین تاثیر را بر رهبری اخلاقی دارند و با مقایسه ویژگی های رهبری با سبکهای رهبری اخلاقی به این نتیجه میرسیم که سبک رهبری تسهیلگر با ویژگی مردم مداری و جامعه مداری، اعمال زور با جنبه های فردی، متقاعد سازی با صفات ممتاز و الهام بخش با مدل سازی نقش بیشترین همبستگی را دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق مدلسازی نقش و صفات ممتاز به مانند صداقت و شفافیت از ابعاد مهم در رهبری اخلاقی میباشند و دربخش دولتی نیز با توجه به ویژگیهای رهبری اخلاقی مختلف میتوان از سبکهای مختلف استفاده کرد

Keywords:

رهبری اخلاقی , مدل سازی نقش , یادگیری اجتماعی