رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی

زمینه: سرمایه اجتماعی منبع اصلی مزیت موفقیت مداری، قابیلت اتکا و در نهایت وجدان کاری در سازمان است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. روشکار: پژوهش حاضر از نوع، کاربردی و توصیفی - همبستگی است .جامعه آماری تحقیق شامل 530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که تعداد 225 نفر آنها از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و وجدان کاری جمع آوری و به وسیله نرم افزارSPSS و با استفاده از آزمونهای آماری مانوا و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها: یافته های تحقیق براساس آزمون مانوا نشان داد که عناصر سرمایه اجتماعی(شامل هر سه عنصر ساختاری، شناختی و رابطه ای)بر روی مولفه های وجدان کاری تاثیر دارند. همچنین براساس تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه بین مولفه های سرمایه اجتماعی با موفقیت مداری رابطه مثبت و معنادار وجود داشته و عنصر شناختی میتواند موفقیتمداری را پیش بینی کند که نشان دهنده اهمیت ابعاد سرمایه اجتماعی در سازمانها میباشد. و در نهایت بین مولفه های سرمایه اجتماعی با قابلیت اتکا رابطه مثبت و معنا دار وجود داشته و عنصر ساختاری و عنصر شناختی میتوانند بعد قابلیت اتکا را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج آماری، بین عناصر سرمایه اجتماعی با مولفه های وجدان کاری کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , وجدان کاری , اخلاق