محمد باقر فرهمند - پژوهشگر باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
امیر محسن صیادی - کارشناس مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال
نوید اسمعیل زاده - کارشناس مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

بدون تردید « انجام درست کار» و « انجام کار درست » از سازمانی انتظار می رود که مجهز به نظام ها و سیاست های مناسبی در حوزه سلامت اداری باشد. همچنین ایجاد و استمرار ویژگی هایی نظیر برنامه مندی ، شهروند مداری ، تحول گرایی و بهره وری ، بدون داشتن سازمانی زنده و در عین حال « سالم » ممکن نیست . رشد ، بهره وری و انسجام سازمانی تنها در محیط اداری سالم و عاری از اعوجاج امکان پذیر است به همین دلیل اقدامات تحولی که بدون توجه به حوزه سلامت اداری در سازمان ها به جریان می افتد، نتایج مورد انتظار را به دست نداده و یا نتایج خود را به سرعت از دست می دهد. همچنین تاکید ویژه بر ابعاد انسانی ، فرهنگی و مدیریتی در موضوع سلامت اداری ، می تواند دیدگاه ، سیاست ها و ابزار های نوین و اثر بخشی را برای ارتقای سلامت اداری در سازمان های شهر تهران فراهم آورد. مقاله پیش روی قصد دارد به بررسی راهکارهای تحقق سلامت اداری در شهر تهران با رویکرد مدیریت استراتژیک با بهره گیری از دستاوردهای فن آوری اطلاعات داشته و در پایان راهبردهای تحقق سامانه سلامت اداری را به شکل مفهومی ارایه دهد.

نظام اداری – سلامت اداری – فساد اداری