سیده بیتا سیدعلی روته - دانشجوی مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور بین الملل قشم

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر امنیت شغلی بر درگیری شغلی و قصد ترک کارکنان می باشد. این پژوهش در زمره ی تحقیقات علمی ترویجی بوده است. لذا در این تحقیق به بیان ادبیات نظری و مفاهیم مرتبط با این موضوع پرداخته شده است. به منظور گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است؛ بنابراین با مراجعه به سایتها و پایگاه های علمی معتبر، کتب و مقالات مرتبط با موضوع به گردآوری اطلاعات مرتبط با موضوع تحقیق پرداخته ایم. پس از بررسی و گردآوری اطلاعات حاصل از تحقیق نتایج نشان داد هرچه کارکنان در سازمان امنیت شغلی بیشتری داشته باشند، از لحاظ روحی دارای انگیزه ی بیشتری شده و ترک شغلی در آنان کاهش می یابد . می توان با انعکاس نتایج حاصل از این پژوهش به متولیان و سیاست گزاران و مدیران سازمان ها، آن ها را در جهت گزینش صحیح اهداف کلان یاری نمود تا با تقویت اثربخش عوامل موثر بر امنیت شغلی کارکنان در افزایش تمایل کارکنان به انجام وظایف و حفظ آنها سازمان نایل شوند و در نتیجه به بهبود عملکرد در آنها منجر شود. همچنین نتایج حاصل از این تحقیق می تواند راهگشای تمام سازمان ها باشد و به آنها در جهت حمایت بیشتر از موارد فوق تاکید نماید.

امنیت شغلی، درگیری شغلی، قصد ترک کارکنان