سمیه عبدالهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
عباس اسماعیلی - گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

عدالت سازمانی شامل شیوهای است که لازم است با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است. عدالت سازمانی می تواند نقش تعیین کننده بر اشتیاق شغلی شده باشد از سوی دیگر این تاثیرگذاری می تواند به وسیله تعهد سازمانی پررنگ تر شود. هدف ازمطالعه تحقیق حاضر بررسی تاثیر عدالت محوری سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان طرح آبیاری و زه کشی کارون بزرگ) می باشد. بدین منظور 4 فرضیه مطرح شد: ( 1 بین عدالت محوری سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه وجود دارد. (2 بین عدالت رویه ای و اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه معنادار وجود دارد. (3 بین عدالت توزیعی و اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه معنادار وجود دارد. (4بین عدالت تعاملی و اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه معنادار وجود دارد. سپس پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی بین نمونه ی آماری 190 نفر که از مجموع 419 نفر جامعه آماری به شیوه نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند، توزیع گشت. تجزیه و تحلیل به وسیله معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاکی از تایید فرضیات مطرح شده داشت.

عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی