بررسی نقش میانجی کارآفرینی در رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان حافظ شیراز)

در سال های اخیر موضوع رضایت شغلی در سازمان ها مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است و صاحبنظران به کاوش و فهم عوامل موثر بر این متغیر انگیزشی علاقه مند شده اند. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان حافظ شیراز می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان اداری بیمارستان حافظ در سال 1392 تشکیل میدهد که از این میان تعداد 60 نفر بر اساس فرمول ککران به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، استاندارد رضایت شغلی پایول اسپکتور (1994) و کارافرینی سازمانی کویین و اسلوین (1998) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است و نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در این سازمان را تایید نمیکند اما کارآفرینی سازمانی، نقشی موثر در بهبود رابطه این دو متغیر دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , کارآفرینی سازمانی و رضایت شغلی