یاسر طالعی قره قشلاقی - کارشناس ارشد، دانشکده ی علوم انسانی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، ارومیه، ایران

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی عوامل ساختاری موثر بر توسعه رفتار کارآفرینانه کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان غربی میباشد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از از نظر روش ماهیت توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل، تمامی کارکنان رسمی و پیمانی سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان غربی می باشد که بر اساس اطلاعات بدست آمده در زمان تحقیق، تعداد آن ها 157 نفر بود که از طریق نمونه گیری طبقهای 112 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. رفتار کارآفرینانه کارکنان بر اساس نظریه پیرس در چهار بعد خلق دورنمای کسب و کار، خلق محیط مناسب کارآفرینی، حمایت از نوآوری و جست و جوی فرصت ها تعریف شد و در این راستا 5 فرضیه جداگانه تنظیم و مورد آزمون قرار گرفته است. روش گردآوری اطلاعات در بخش اول، کتابخانهایی و اسنادی و در بخش دوم، میدانی می باشد. ابزار گرداوری اطلاعات در بخش میدانی پرسشنامه می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری کارکنان قرار گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آنست که عوامل ساختاری (سیستم تحقیق و توسعه، فرآیندها و روش های کار و سیستم اطلاعاتی)، در سازمان صنعت، معدن و تجارت آذربایجان غربی با ارتقای کارآفرینی سازمانی در این سازمان ارتباط معناداری دارند.

کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، رفتار کارآفرینانه کارکنان، عوامل ساختاری