محمد محمودی ماندنی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نورشهرکرد

جو سازمانی انعکاسی از ارزش ها و عقاید در محیط کار است که تاثیرات معنی داری بر ارتقاء انگیزش کارآفرینی می گذارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جو سازمانی با ارتقا انگیزش کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور لردگان انجام شد. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری عبارت است ازکلیه دانشجویان دانشگاه پیام نور لردگان به تعداد 950 نفر می باشد. از جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه استفاده گردیده است که 274 عدد بدست آمد. ابزار جمع 1 آوری داده ها دراین پژوهش ازنوع پرسش نامه می باشد که شامل توصیف جو سازمانی (OCDQ (هالپین وکرافت و برای سنجش انگیزش کارافرینی از پرسشنامه کارآفرینی محقق ساخته شده شامل 8 سوال استفاده شده است. روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه جو سازمانی برابر 78/0 و برای پرسشنامه انگیزش کارآفرینی برابر 81/0 بدست آمد و چون از مقدار 7/0 بیشتر می باشد بنابراین مورد تایید می باشند، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین روحیه گروهی معلمان،عدم دخالت و مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، عدم فاصله گیری و نفوذ و پویایی و ارتقا انگیزش کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور لردگان رابطه معنادار وجود دارد. بر اساس آزمون t مستقل میزان انگیزش کارآفرینی بین پسران و دختران متفاوت است؛ به عبارت دیگر سطح کارآفرینی بین پسران از دختران بیشتر است.

جو، روحیه گروهی، صمیمت، انگیزش، کارآفرینی