بررسی عوامل موثر بر انگیزه شغلی براساس تیوری هرزبرگ در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان
Publish place: Studies of Management and Entrepreneurship، Vol: 3، Issue: 1
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 380
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-3-1_016
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین عوامل موثر بر انگیزه شغلی براساس تیوری هرزبرگ در کارکنان دانشگاه گلستان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی (زمینه یابی) بود. جامعه آماری مورد تحقیق 736 نفربود که با استفاده از جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه، 260 نفر به روش نمونهگیری تصادفی غیراحتمالی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که اعتبار آن توسط اساتید راهنما و مشاور تایید شد و سپس به صورت مقدماتی اجرا و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ سنجیده شد که نتیجه بدست آمده (92/0=a (می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و ...) test-T استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل انگیزشی (موفقیت کاری و عامل شناسایی) بر انگیزه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشته است.
Keywords:
Authors
فاطمه طباطبایی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول