فاطمه طباطبایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول

هدف پژوهش حاضر تعیین عوامل موثر بر انگیزه شغلی براساس تیوری هرزبرگ در کارکنان دانشگاه گلستان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی (زمینه یابی) بود. جامعه آماری مورد تحقیق 736 نفربود که با استفاده از جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه، 260 نفر به روش نمونهگیری تصادفی غیراحتمالی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که اعتبار آن توسط اساتید راهنما و مشاور تایید شد و سپس به صورت مقدماتی اجرا و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ سنجیده شد که نتیجه بدست آمده (92/0=a (می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و ...) test-T استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل انگیزشی (موفقیت کاری و عامل شناسایی) بر انگیزه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

انگیزه شغلی، تیوری هرزبرگ، کارکنان دانشگاه