خرد و رهبری در سازمان

از نظر تاریخی، رهبری معمولا با خرد درک شده ارتباط دارد. رهبران پیروانشان را از طریق دیدشان به زندگی خوب و تواناییشان برای بکار بستن چنین دیدی جذب می کنند. افراد تمایل دارند از کسی پیروی کنند که دید مشخصی به ماهیت زندگی خوب دارد، کسی که با رفتارش زندگی خوبی دارد و همدلی زیادی برای انسان های هم نوعش دارد و اشتیاق وافری به دنیایی که معتقد است مردم می توانند ایجاد کنند دارد. خرد و رهبری برای افزایش کیفیت زندگی افراد و پیشرفت فرهنگی جامعه اهمیت دارند. بررسی خرد رهبری می تواند به بحث پیرامون رهبری کمک کند و توجه ما را از افزایش منافع فردی به کمک به مصلحت عموم تغییر دهد. کاربرد خرد یا انجام اعمال خردمندانه تنها برای کسانی است که اقتدار یا کنترل دارند یا در نقش رهبری آگاه عمل میکنند. از سوی دیگر اتخاذ تصمیمات خردمندانه امنیت جایگاه رهبری را افزایش میدهد و ازاینرو قدرت را افزایش میدهد. با فرصتهای بیشتر برای اعمال قدرت، فرصت برای یادگیری از تجارب بهدست آمده و درنتیجه ظرفیت استفاده از خرد افزایش مییابد. این رابطه بین رهبری، قدرت و خرد ممکن است پیامدهایی برای فرصتهای ایجاد شده به منظور توسعه خرد برای افراد داشته باشد. این مقاله با مطالعه ادبیات این حوزه و با روش کتابخانه ای به بررسی نقش خرد در رهبری سازمانها میپردازد. به طور کلی میتوان گفت در صورت استفاده از خرد برای رهبری، خرد به رهبران امکان می دهد اثر بخشی خود را به حداکثر برسانند و در سازمان رفتار های اخلاقی بروز دهند. از این رو برای پژوهشگرانی که خرد را یک ویژگی درون فردی تعریف می کنند، خرد یکی از مهم ترین ویژگی های رهبرانی باید باشد که می خواهند رهبری برجسته ای داشته باشند.

Keywords:

رهبران خردمند , رهبری خرد , خرد مدیریتی , رهبران زایا