تهیه ابزار سنجش شایستگی کارکنان و برآورد پایایی و روایی آن (مورد مطالعه: شرکت سازندگی انصار استان تهران)

هدف کلی این تحقیق تهیه ابزار سنجش شایستگی کارکنان و برآورد پایایی و روایی آن در شرکت سازندگی انصار استان تهران در سال 1396 میباشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی محسوب میشود از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری بخش کیفی پژوهش 12 نفر از خبرگان شرکت سازندگی انصار استان تهران میباشند که از طرف این سازمان معرفی شده بودند. جامعه آماری بخش کمی پژوهش کلیه کارمندان شرکت سازندگی انصار استان تهران که بالغ بر 180 نفر میباشند. نمونه آماری بخش کمی برابر با حجم جامعه اماری تعیین شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامهی محقق ساخته شایستگی کارکنان استفاده شد. جهت روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی و جهت پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد. بارهای عاملی سه مولفه ویژگی های شخصیتی، مهارت های بین فردی و مهارت های اجرایی دارای سطح معنیداری هستند. با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی، عملکرد سازمان در 24 شاخص شناسایی شده و در 3 مولفه ویژگی های شخصیتی، مهارت های بین فردی و مهارت های اجرایی، جای گرفتند. پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ برای مولفه های ویژگی های شخصیتی، مهارت های بین فردی و مهارت های اجرایی به ترتیب 88/0 ،86/0 و 87/0 و برای کل پرسشنامه آلفای کرونباخ 87/0 به دست آمد. آلفای کرونباخ همه متغیرها بالای70 %است که این حاکی از پایایی پرسشنامه مورد استفاده است. در این پژوهش شاخص ها با تکنیک تاپسیس اولویت بندی شدند که پنچ شاخص مشارکت، ارتباطات، حمایت از فعالیت ها، اهداف و استانداردها، انعطاف پذیری و تیم بودن و کار تیمی به ترتیب رتبه یک تا پنج، در مدل شایستگی به آنها اختصاص یافت. نتایج حاصل از آزمون تحلیل واریانس نشاندهنده تفاوت رتبه مناظر سه گانه است که براساس نتایج حاصله، منظر مهارت های بین فردی دارای بیشترین اولویت و منظر ویژگی های شخصیتی کمترین اولویت شناخته شد.

Keywords:

شایستگی کارکنان , شرکت سازندگی انصار , روایی , پایایی , تحلیل عاملی , تاپسیس