تاثیر ارگونومی و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان ثبت احوال شاهرود
Publish place: Studies of Management and Entrepreneurship، Vol: 3، Issue: 2
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 389
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-3-2_042
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
Abstract:
در جهان کنونی و در سرآغاز سده بیست و یکم میلادی، علوم، بخش عمده ای از مشکلات افراد را در سیستم های کاری گوناگون حل و فصل کرده است. در این راستا، علوم و فنونی وجود دارند که از زوایای مختلف سلامت و بهداشت انسانها و نیز کارآیی آنها را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار میدهند. یکی از این علوم، ارگونومی یا همان مهندسی فاکتورهای انسانی است. نیاز توجه هر چه بیشتر به عوامل انسانی در هر سازمانی بدون شک جزو مهمترین اصول و معیارهای آن سازمان است زیرا تمامی سازمانها بدون استفاده از منابع انسانی، در واقع بیمعنی و بیاعتبار هستند و فلسفه وجودیشان به خطر می افتد. پس ناگفته پیداست که باید به این انسانهای شریفی که در سازمانها و شرکتهای مختلف با دل و جان کار می کنند، ارزش قایل شده و قبل از هر چیز آنها را به عنوان همنوع خود در نظر آوریم، نه به مثابه قسمتی از دستگاه تولیدی سازمان در نظر بگیریم. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ارگونومی و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان ثبت احوال شاهرود می باشد. جامعه اماری این پژوهش، شامل تمامی کارکنان ثبت احوال شهرستان شاهرود جمعا0 به تعداد 50 نفر می باشد . نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد که بین ارگونومی و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ثبت احوال شاهرود رابطه معنادار وجود دارد.
Keywords:
ارگونومی , تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان
Authors
علی رییسی نافچی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور دلیجان