اکرم روزدار - کارشناس ارشد توسعه اقتصادی و برنامه ریزی، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه خوزستان، اهواز، ایران
محسن مظفر - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، واحد الکترونیک دانشگاه آزاد، تهران، ایران

یکی از سازوکارهای مطلوب سازمانها برای پاسخی سریع و مناسب به تغییر و تحولات روزافزون محیطی در فضای کسب وکار،ایجاد سازمانهای کارآفرین است؛ سازمانهای کارآفرین ازطریق نهادینه سازی کارآفرینی در درون خود، موجبات اجرایی شدن ابعاد کارآفرینی سازمانی را فراهم می آورند. بر این اساس هدف این تحقیق شناسایی واولویت بندی عوامل سازمانی موثر براجرایی کردن ابعاد کارآفرینی سازمانی در شرکت پالایش گاز بید بلند می باشد؛ جامعه آماری تحقیق شامل847 نفر از مدیران،کارشناسان و کارکنان شرکت پالایش گاز بید بلند بوده؛ که با استفاده از فرمول حجم نمونه تعداد 276 نفر بعنوان حجم نمونه تعیین شده است؛ نحوی انتخاب افراد نیز به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و نهایتا3 تصادفی ساده می باشد؛ در این پژوهش ابتدا با استفاده از نرم افزار SPSS و روش تحلیل عاملی؛ عوامل اصلی (متغیرهای پژوهش) از پرسشنامه استخراج شده اند؛ پس از تایید نرمال بودن متغیرها، از آزمونt تک نمونه ای برای تاثیرو تایید رابطه بین متغیرها و بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شده است؛ همچنین از آزمون فریدمن جهت میزان تاثیرگذاری عوامل شناسایی شده استفاده شده است. یافته های پژوهش، پنج عامل را شناسایی کرده که میزان اهمیت عوامل مورد بررسی از نظر کارکنان یکسان نبوده و عامل حمایت مدیریت از نظر کارکنان از اهمیت بیشتری برخوردار است و بقیه عوامل در رده های پایین تر قرار دارند.

عوامل سازمانی، نوآوری، خلاقیت، کارآفرینی سازمانی، پالایش گاز بیدبلند