ماشاله ولیخانی - دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان. اصفهان
مجید سعادت - کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی
جواد زارعان - کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی

وجدان کاری موجب می شود کارکنان، توانمندی ها، استعدادها و تخصص ها را نه تنها بدون کنترل بلکه به طور داوطلبانه در جهت تحقق اهداف سازمان قرار دهند که در سایه آن برنامه های توسعه پایدار بیمه می شوند با توجه به اهمیت وجدان کاری و تاثیری که می تواند بر بهره وری سازمان تامین اجتماعی داشته باشد، در این پژوهش نیز به بررسی برخی از عوامل تاثیرگذار بر وجدان کاری و بهره وری (اخلاق گرایی، رضایت شغلی، توانمندی، انگیزه شغلی و معنویت) در کارکنان سازمان تامین اجتماعی پرداخته می شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری در کارکنان و رابطه آن با بهره وری در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان میباشد. با توجه به هدف تحقیق، این سوال مطرح می شود که راهکارهای تقویت وجدان کاری در کارکنان کدام است و آیا وجدان کاری در کارکنان با بهره وری رابطه دارد تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق تعداد 1378 نفر کارمندان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان می باشند، که از این تعداد 1031 مرد و 347 زن هستند و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت. برای بدست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که تعداد نمونه این تحقیق 300 نفر می باشد. نتایج تحقیق نشان بین وجدان کاری و بهره وری در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین اخلاق گرایی، انگیزش شغلی، رضایت شغلی، معنویت در کار، توانمندی کارکنان و وجدان کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. علاوه بر این نتایج تحقیق نشان داد بین اخلاق گرایی، انگیزش شغلی، رضایت شغلی، معنویت در کار، توانمندی کارکنان و بهره وری در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

وجدان کاری، بهره وری، سازمان تامین اجتماعی