برآورد پایایی داده های تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیم پذیری

هدف: هدف اصلی مقاله، معرفی نظریه تعمیم پذیری و همچنین کاربرد آن برای برآورد پایایی داده های تحلیل شغل بود. روش: بیست نفر از کارکنان خبره شغل کارشناس امور اداری یکی از بانک های دولتی به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان خبره انتخاب شدند و پس از آموزش لازم، پرسشنامهمهارت های شغلی در اختیار آنها گذاشته شد تا میزان اهمیت هر یک از مهارت ها را برای شغل کارشناس امور اداری تعیین نمایند. یافتهها: برای برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل در چارچوب نظریه تعمیمپذیری، یک رویکرد پنج مرحلهای معرفی شد که میتواند برای برآورد پایایی داد ههایتحلیل شغل مورد استفاده قرار بگیرد. این مراحل عبارتند از: 1-تعیین هدف اندازهگیری، 2-تعیین وجه های اندازهگیری، 3-شناسایی طرح مناسب اندازهگیری، 4- برآورد مولفه های واریانس و تفسیر آنها و -5 تعیین نوع تصمیم گیری.نتیجهگیری: آشکار شد که نظریه تعمیمپذیری برای برآورد پایایی مطالعات تحلیل شغل بسیار مفیداست و برای تحلیلگر شغل این امکان را فراهم میکند که در موقعیتهای مختلف اندازهگیری سهم هر یک از منابع خطای منظم، مانند سابقه شغلی، محل خدمت و سن ارزیابان را برآورد نماید و برایدستیابی به پایایی مورد نظر، اقدامات مورد نیاز را انجام دهد.

Keywords:

پایایی , تحلیل شغل , مولفه های واریانس , نظریه تعمیمپذیری