توسعه مدل بهینه فرهنگ نوآوری و مزایای حاصل از پیاده سازی آن

Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,444

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICIC02_031

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1388

Abstract:

نوآوری فرایند کسب اندیشه ای خلاق و تبدیل آن به محصول، خدمت و یا یک روش عملیاتی مفید با هدف ارتقاءعملکرد سازمانی می باشد. امروزه با توجه به محیط رقابتی ، سازمانها در معرض تحول و دگرگونی بوده و موفقیت نهایی و حتی گاهی بقای سازمانها به میزان توانایی برنامه ریزان در ایجاد نوآوری و به کارگیری افکار و ایده هی نو بستگی دارد. با در نظر گرفتن نقش اساسی و تاثیرگذار فرهنگ سازمانی و با توجه به اینکه گسترش فرهنگ مناسب میان مدیریت و کارکنان موجب تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاء رفتار سازمانی، بهبود علمکرد و افزایش بهره وری می شود، لذا با نهادینه کردن فرهنگ نوآوری در سازمان، یک نظام حمایتی برای پرورش نوآوری به وجود می آید در این پژوهش ابتدا سعی گردیده است مفاهیم کلیدی نوآوری و فرهنگ سازمانی و نقش این دو مقوله در حفظ و ارتقاء عملکرد سازمان تعیین گردد. سپس با معرفی مفهوم جدید فرهنگ نوآوری مزایای حاصل از پیاده سازی فرهنگ نوآوری در سازمان بررسی شده است. در نهایت ضمن ارائه مدلی جامع در این زمینه که دربرگیرنده تمامی عوامل مرتبط با فرهنگ نوآوری است، اجزای اساسی فرهنگ نوآوری و چگونگی بکارگیری این اجزاء شرح داده شده است

Authors

یاسر امیری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه یزد

فاطمه قاسمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی جهاد دانشگاهی یزد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ملا حسینی، علی(1386) بررسی رابطه بین مهارت های خودمدیریتی و ...
  • حیدری، حسن. (1386)، نظام ملی نوآوری به عنوان چارچوبی برای ... [مقاله ژورنالی]
  • فرحید، فرزین(1383) بررسی عوامل موثر در موفقیت شرکتها، مجله اقتصاد ...
  • Dobni , C. Brooke. (2008), *Measuring innovation culture in organizations ...
  • Scott, S.G. and Bruce, R.A. (1994) Determinants of innovative behavior: ...
  • Woodman, R.W. Sawyer, J.E. and Griffin R.W. (1993) Toward a ...
  • Janssen, O., Van de Vliert, E. and West, M. (2004). ...
  • and Democracy', Oxford University Press. Socialism؛، Schumpeter J.(1942) ...
  • Edquist C.(2001) :The Systems of innovation Approach and Innovation Policy' ...
  • Martins, E.C. and Terblanche, F. (2003), *Building organizational culture that ...
  • West, M.A. and Farr, J.L. (1990), ،+Innovation at work?, in ...
  • Hult, G.T.M., Hurley, R.F. and Knight, G.A. (2004), ،، Innovativenes ...
  • Zaltman, G., Duncan, R. and Holbek, J. (1973), Innovations and ...
  • Van de Ven, A.H. (1986), 4Central problems in the management ...
  • Wilson, A.L., Ramamurthy, K. and Nystrom, P.C. (1999), ،0A multi-attribute ...
  • Hult, G.T.M., Hurley, R.F. and Knight, G.A. (2004), ،، Innovativenes ...
  • Schein, E.H. (1984), *Coming to a new awarenesS of organizational ...
  • Louis, M.R. (1980), 40A cultural perspective On organizations: the need ...
  • Chatman, J.A. and Jehn, K.A. (1994), *Assessing the relationship between ...
  • Rich Harris, J. (1998), The Nuture Assumption, Free Press, New ...
  • Tesluk, P.E., Faar, J.L. and Klien, S.R. (1997), «Influences of ...
  • Lock, E.A. and Kirkpatrick, S.A. (1995), *Promoting creativity in organizations ...
  • DNA of cultures that promote product innovation', Theء، , (2003) ...
  • Martins, E.C. and Terblanche, F. (2003), *Building organizational culture that ...
  • نمایش کامل مراجع