شهریار جبل عاملی - کارشناس ارشد مدیریت خلاقیت و نواوری
سیدمهدی گلستان هاشمی - عضو هیئت علمی دانشگاه و رئیس مرکز علوم خلاقیت شناسی و مهندسی و مدیریت
رضا ابراهیم زاده - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها ، هنجارها و اعتقادات و باورها د رسازمان نقش اساسی در تسهیل و گسترش فرایندهای خلاقیت و نوآوری یا خلاف آن ایفا می کنند. در این مقاله پنج عامل اصلی که بر توسعه یا کاهش خلاقیت و نوآوری در سازمان تاثیر گذار هستند شامل استراتژی، ساختار سازمانی، مکانیسم های پشتیبان، ارتباطات و رفتارها و ارزش هایی که خلاقیت و نوآوری در سازمان را تحت تاثیر قرار میدهند طی یک مطالعه موردی در خصوص یک شرکت خودروساز با طرح فرضیه هایی و آموزن آنها مورد بررسی قرار گرفته اند.

فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری سازمانی، نوآوری در فرایند، نوآوری در محصول