نظام پیشنهادها و خلاقیت و نوآوری در سازمان

Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,793

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICIC02_071

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1388

Abstract:

نظام پیشنهادها، نظامی است که می توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسأله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست و درواقع محیطی در سازمان بوجود می آید که کارکنان، مشتریان و کلیه افرادی که با سازمان در ارتباط دارند نظرات، ایده ها و پیشنهادهای خود را در زمینه حل مشکلات و نارسایی ها و ایجاد بهبود مستمر در فعالیتهای سازمانی به مدیریت ارائه می نمایند. ژاپن اولین کشوری بود که نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها را در سال 1721 و به گونه ای استراتژیک و بنیانی مطرح پیاده نمود. در ایران ، در شهریور 1377 شورای عالی اداری کشور، نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها را تصویب و سازمان مدیریت و برنامه ریزی (وقت) را موظف نمود تا پایان سال 1382 نسبت به استقرار تدریجی نظام مذکور اقدام نماید. در باب ضرورت و اهمیت وجود نظام پیشنهادها چنین بیان گردید که مشارکت، موجب همسویی اهداف فردی و سازمانی می شود و زمینه ی لازم را برای تولید و به کارگیری خلاقیتها و توانمندی ها ی نهفته کارکنان و ایجاد انگیزه درآنان فراهم می آورد. خلاقیت همواره در ارائه پیشنهاد نقش اصلی را ایفا می کند و خلاقیت در مجموعه سازمان، از اهداف سازمانهای متعالی است. به جهت اختلاف وظایف، امکانات، سطح معلومات علمی و تجربی، ساختارها و قوانین و... نوع مسائل و تحولات مورد نیاز در سازمان های مختلف، متفاوت است بنابراین نمی توان تنها به دستورالعمل های کلی اکتفا کرد . آن چه این مقاله بدان می پردازد چگونگی تأثیرگذاری نظام پیشنهادها در بروز خلاقیت و نوآوری در سازمانهای دولتی و همچنین ارائه ی راهکارهایی برای اجرای مطلوب تر این نظام است. از مهم ترین راهکارها، راهبرد تغییر فرهنگ سازمانی، با توجه به ویژگی های سازمانهای دولتی است . برای اجرای اثربخش نظام پیشنهادها، باید پیش نیازهای لازم (رفع موانعی از قبیل انعطاف اندک مدیریت با اختیارات محدود، وظایف غیر شفاف، قوانین مطرح نشده، بودجه محدود و غیرقابل انعطاف و .. و ایجاد زیرساختهای انگیزشی لازم در کارکنان) و علاوه بر آن، شرایط تأثیرگذاری بیشتر نظام پیشنهادها در خلاقیت و نوآوری فراهم گردد.

Authors

محسن حجازی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی

محمدکاظم عطاران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • : محمدی، م. ارزیابی راه‌های توانمندسازی کارکنان دانشگاه بیرجند، پایان‌نامه ...
  • : دستورالعمل نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها، پورتال وزارت کشور ...
  • : مصدق‌راد، علی‌محمد. نقش مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) در میزان ...
  • : مرکز آموزشی مدیریت دولتی. آشنایی با نظام پذیرش و ...
  • : شیخ‌محمدی، مجید و تولیت‌زواره، محمدرضا. مدیریت مشارکت‌پذیر بر اساس ...
  • : حائری، امید. طراحی سیستم پیشنهادهای داخلی. مرکز اطلاعات و ...
  • : سازمان امور اداری و استخدامی کشور. نظام پیشنهادها و ...
  • : سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان آذربایجان شرقی، معاونت ...
  • : بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی ایران. توصیه‌های مجمع ...
  • : مرکز آموزش مدیریت دولتی. نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها، ...
  • : بیگی‌نیا، ع. تبیین الگوی ارتباط بین ابعاد سازمان با ...
  • : احرام‌پوش، محمدحسن. شورای پذیرش و بررسی پیشنهادها در دانشگاه ...
  • : ناصریان، سیدمرتضی و همکاران. اجرای نظام پیشنهادها در ادارات ...
  • : زراعت‌پیشه، علی‌محمد. مدیریت بر مبنای پیشنهاد. مجله تدبیر، مرداد ...
  • : زارعی، حسین. سیستم پیشنهادها و چگونگی اجرای آن. ماهنامه ...
  • : میرزاخانی، امیرعباس. ساختار نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی، روزنامه ...
  • : Chart your COurse _ nternational, Employee Suggestion Program save ...
  • : center for suggestion system deve lopment, advanced suggestion system ...
  • : University of South Florida, USF Human Resources Tem tion ...
  • : Morisson R. Sfuller L. The relation between leadership style ...
  • : And riopoulos, Constantine. Dete rminants of orga nizational creativity: ...
  • نمایش کامل مراجع