بررسی رابطه بین بیش اعتمادی مدیران و حق الزحمه حسابرسی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اغلب مدیران فکر میکنند احتمال موفقیت شرکت خودشان نسبت به سایر شرکتها بیشتر است. چنین مدیری بیش اعتماد خوانده میشود. این پژوهش رابطه بین بیشاعتمادی مدیران و حقالزحمه حسابرسی را متاثر از میزان تلاش حسابرس میداند بطوریکه اگر حسابرسان از ویژگی شخصیتی مدیران آگاه شوند، میتوان انتظار داشت که آن را عامل ریسکی در برنامه ریزی حسابرسی بدانند و در کانون توجه قرار دهند و به دلیل تلاشهای بیشتر برای کاهش خطر عدمکشف، حق الزحمه بیشتری مطالبه کنند. از سوی دیگر، ممکن است مدیران بیشاطمینان به اندازه سایر مدیران برای خدمات حسابرسی ارزش قایل نشوند و به دلیل اعتماد به نفس کاذبی که از فرایند گزارشگری مالی شرکتشان دارند، به دنبال راهی برای کم کردن حقالزحمه حسابرسی باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بیشاعتمادی مدیریت بر حقالزحمه حسابرسی است. جامعه آماری پژوهش را شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1385 تا 1391 تشکیل میدهد. در این پژوهش برای اندازه گیری بیشاعتمادی مدیریت از رویکرد باقیمانده رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد بین بیشاعتمادی مدیریت و حقالزحمه حسابرسی ارتباط مثبت و معنیداری برقرار است.

Keywords:

بیش اعتمادی مدیران , حق الزحمه حسابرسی