بررسی رابطه بین افشای داوطلبانه، پاداش مدیران اجرایی و ارزش شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

مدیران مستقل هییت مدیره یک شرکت، نقش مهمی در نظارت بر عملکرد مدیران داشته و در جلوگیری ازکاهش سلب مالکیت و ثروت سهامداران آنها نقش اساسی ایفا م یکنند. بررسی شیوه های پرداخت پاداش مدیران، جزء مهمی از این روند نظارت م یباشد. مطالعات قبلی نشان م یدهد که مدیران با ارتباطات شخصی خود اعضای مستقل هییت مدیره را با بسته های جبران پاداش بالاتر که حساسیت کمتری نسبت به عملکرد شرکت دارند تحت تاثیر قرار داده و با عوامل آن ها در ارتباط هستند )آجر و همکاران ، 2006 ؛ هسته و همکاران ، 1999 ؛ هوانگ و کیم ، 2009 (. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین افشای داوطلبانه، پاداش مدیران اجرایی و ارزش شرکت ها است. این پژوهش از نوع مطالعه کتابخانه ای و تحلیلی- علی بوده و مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی )پانل دیتا( است. در این پژوهش اطلاعات مالی 107 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 1389 تا 1394 بررسی شده است ) 642 شرکت - سال(. نتایج تحقیق در ارتباط با تایید فرضیه اول پژوهش نشان از آن داشت که سطح گسترده افشای داوطلبانه با ارزش شرکت هارابطه منفی ای دارد. همچنین با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در ارتباط با تایید فرضیه دوم پژوهش به این نتیجه رسیدیم که یک شرکت با سطح گسترده افشای داوطلبانه تاثیر منفی ای بر پاداش مدیران اجرایی شرکت دارد. درنهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در ارتباط با تایید فرضیه سوم پژوهش به این نتیجه رسیدیم که سطح گسترده افشای داوطلبانه تاثیر موثری برنظارت های ناشی از عملکرد بهینه دارد

Keywords:

سطح گسترده افشای داوطلبانه , ارزش شرکت , پاداش مدیران اجرایی , نظارت های ناشی ازعملکردبهینه وپانل دیتا