رفعت عطاری - گروه مدیریت، واحد میانه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه، میانه ، ایران.
نسرین اسکویی - گروه مدیریت، واحد میانه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه، میانه ، ایران.

امروزه در سازمانها به منابع انسانی به عنوان مهم ترین منابع سازمان نگریسته میشود و مدیران به خوبی دریافته اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان میباشند، از این رو امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان ها می باشد. تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد. بقاء در محیط نامطمین و پر رقابت کنونی، سازمان ها را به داشتن نیروهایی متخصص و ماهر ملزم ساخته است؛ نیروهایی که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل نمایند، زیرا موفقیت سازمان ها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد. یکی از دلایل عمده بررسی تعهد سازمانی این است که سازمان های دارای اعضای با سطوح بالای تعهد سازمانی معمولا از عملکرد بالاتر، غیبت و تاخیر و جا به جایی کمتری برخوردار هستند. مطالعه تاثیر ویژگی های شغلی (تنوع وظایف ، هویت شغلی ، اهمیت شغلی ، استقلال ، بازخور) بر تعهد سازمانی که به واسطه تعهد باعث کاهش این مشکلات ناشی از غیبت و کم کاری می شود کاری بسیار موثر در این زمینه است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه می باشد که 1559 نفر مرد و 616 نفر زن می باشد که جمعا 2175 نفر می باشد. روش نمونه گیری روش طبقه ای می باشد. برای بررسی رابطه ابعاد شغلی با میزان تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از نرم افزار SPSS از روش های آماری نظیر آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده گردید. نتایج حاکی از وجود رابطه مستقیم بین ابعاد شغلی و تعهد سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد که اهمیت وظیفه بیشترین تاثیر و تنوع وظایف کارکنان کمترین تاثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دارد.

تعهد سازمانی، تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال، بازخور